除了三种情况，中国年轻人就不应该去上班
本篇文章来聊一下中国年轻人在2026年应不应该去上班的话题。
有人可能就要问年轻人不上班还能干什么，但我要告诉你——除了三种情况，年轻人去上班得到的成长还不如在家全职做自媒体。
工作最大的意义来自于热爱，只要热爱就能终身成长。而现在一般的工作它不会给你带来太多收获。
当然，你就是为了短期赚钱996，或者一定要为了做成什么去996，那么可以不用听取我的建议。
现在一般的工作它有2个特点。
第一个特点是它会长期损害你的身心健康。所有「上班式」的工作都会需要你去医院做入职体检，证明你身体方面没有重大问题。
然而，现在很多工作双休，每天8小时都难以保证。长期下来肯定会损害你的健康，万一哪天你因为工作身心出现了问题，公司就会把你开除，医药费都未必支援，医保交的钱拿去看病都未必足够。
第二个特点是一般的工作它不会让你成长，老板更希望你当一个「螺丝钉」。我不相信任何一家公司的老板会把核心商业逻辑直接告诉员工，当哪天你负责的领域能被AI替代时，老板就会开除你，最多给点补偿。
而你出来后，发现原来的工作经验帮不上太多忙，甚至已经被AI远远甩下。
不要为了一份工作去工作。
那么哪3种情况下，是可以去上班的呢？
不需要付出太多代价
免费的就是最贵的，凡是轻易得来都是有代价的。同样，需要你付出极大代价的工作都不值得去做。
比如，每天通勤超过10分钟的工作，就不值得去做。在《象与骑象人》里，改善通勤是最有效的提升幸福的方式。每天最佳的通勤时间就是10分钟以内。
我在北京的时候工作是每天8小时，但我每天需要花2个小时用于通勤，体验是极其糟糕的。积少成多，可以算算每天通勤2小时，5年下来会浪费多少时间。
所有鼓吹自己当年通勤多么辛苦的，都是非蠢既坏的家伙。
另外，不能将工资的一大半用于支付房租。每天下班后有多余的时间进行娱乐和自我提升。人际关系不需要内耗，不需要在工作中每天受气。
家庭提供帮助
这就是社会运行底层逻辑之一。上学的时候都知道老师收了礼就会对你多关注，到了社会上同样如此。
就算别人骂你「关系户」，但这一点确实可以让你过得很舒服，只要你不在乎他人的看法。
甚至你能光明正大地摸鱼，而别人累死累活。
在外企上班
我指的当然是「纯外企」，并且不是那种在外企所属工厂倒班的。现在还在中国的外企，只要你能被招进去，至少会把你当个人。
该交的保险都会按时交，就算哪一天你被裁了，该给的补偿一定会有。
有些时候，不是选哪个好，而是选不怎么烂的那一个。
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